中国长江电力股份有限公司（股票简称：长江电力，股票代码：600900）是由中国长江三峡集团公司作为主发起人，联合华能国际电力股份有限公司、中国核工业集团公司、中国石油天然气集团公司、中国葛洲坝集团股份有限公司和长江水利委员会长江勘测规划设计研究院等五家发起人以发起方式设立的股份有限公司。公司创立于2002年9月29日。1
2022年6月30日，中国长江电力股份有限公司公告称，拟以发行股份及支付现金的方式，购买三峡金沙江云川水电开发有限公司100%股权，交易作价804.84亿元。
长江电力
上海交易所
600900
中国长江电力股份有限公司
520.60 亿元(2022年)3
公司概况
基本简介
长江电力是由中国长江三峡集团公司作为主发起人以发起方式设立的股份有限公司，创立于2002年9月29日，2003年11月在上交所IPO挂牌上市 。2020年9月，长江电力发行的“沪伦通”全球存托凭证在英国伦敦证券交易所上市交易 。
长江电力主要从事水力发电、投融资、抽水蓄能、智慧综合能源、新能源和配售电等业务，经营区域覆盖中国、秘鲁、巴西、巴基斯坦等多个国家，是中国最大的电力上市公司和全球最大的水电上市公司。长江电力运营管理乌东德、白鹤滩、溪洛渡、向家坝、三峡、葛洲坝六座梯级电站。
基本信息
主营产品或服务：电力
主营行业：电力
企业类型：有限公司
经营模式：建造与运营
注册资本：不详
公司注册地：北京市海淀区玉渊潭南路 1 号B 座员工人数：不详
成立时间：2002年9月29日
法定代表人/负责人：雷鸣山
主要客户：不详
年营业额：21,880,246,303
经营地点：不详
主要市场：全国各地
经营品牌：长江电力
是否提供加工/定制服务：否
质量控制：第三方
年进口额：不详
年出口额：不详
研发部门人数：不详
占地面积：不详
月产量：不详
工商注册信息：不详
控股情况
公司持有湖北能源集团股份有限公司25.36%的股份 ；持有广州发展集团股份有限公司13.83%的股份 ；持有三峡财务有限责任公司19.06%的股份 ；持有申能股份有限公司9.54%的股份 。
水力发电
长江电力现拥有乌东德、白鹤滩、溪洛渡、向家坝、三峡、葛洲坝六座水电站的全部发电资产，国内装机7169.5万千瓦。
培训管理
重视员工知识与技能的培训管理是公司以人为本理念的最佳体现。公司通过岗位交流、后备干部培训、专业培训等形式不断提高员工素质，激发员工潜能，促进公司人力资本的增值。公司的培训以岗位职责和员工绩效管理目标为基础，统一规划、归口管理，各单位（部门）分工负责，分层实施，有计划地对员工进行企业理念、专业知识、操作技能和综合素质的培训。已开展的项目主要有：对入司新员工进行先集中后分散的岗前培训、对生产人员按岗位需求实施相关技能培训、对专业技术人员开展新知识和新技术培训、对企业中高级管理人员进行工商管理等相关知识的培训。
公司还与重庆大学联合开办电气工程及其自动化、技术经济、MBA等多个专业的研究生班、博士生班，并不定期地选派技术与管理骨干到国外进行培训，与国外著名公司相互交流。公司还重视内部师资队伍建设和内部培训师培养，充分挖掘和利用公司内部培训资源，鼓励下属生产单位通过公开招聘、试讲选拔等措施组建自己的内部培训师资队伍。
公司在提供各种培训机会的同时，为员工提供管理、技术、技能等多方面的职业发展渠道和宽松的内部流动环境，让员工能更好地发挥各自的潜能。
人力资源
坚持以人为本、人力资源是公司第一资源的理念。把选好人、用好人、培育人、凝聚人、发展人作为人力资源出发点，建设一支高素质、高技能、高忠诚度的员工队伍，着力营造有利于优秀人才健康成长的良好氛围。为实现公司战略提供可靠的人力资源保障。
根据公司发展战略制定人力资源规划，确定合理的人员结构和人才需求数量，面向全国公开招聘优秀人才；公司本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，为员工创造公平竞争的环境和发展机会，并适时进行岗位交流；根据实际工作需要，为员工组织形式多样、内容丰富的培训活动；公司正在完善科学合理的考核、分配、激励机制，以吸引人才、留住人才。
公司自成立以来，建立并逐步完善了以公开、竞聘为主要方式的管理人员选拔任用机制，生产技术人员主要采用内部培养考核上岗的方式。公司重视人才引进，采取在全国范围内公开招聘等形式，吸引和选拔国内著名院校的优秀毕业生加入公司；公司还注重引进外部专家学者和特殊人才，以充实和加强公司的高级管理和专业技术队伍。
激励体系
公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责董事及高级管理人员的报酬及考核工作。按照《高级管理人员薪酬管理办法》，对董事会聘任的高级管理人员实行年薪制。年薪制度遵循责任、风险、利益相一致、与股东利益相一致原则，与公司利润总额、净资产收益率、安全生产、电费回收率、成本费用总额占营业收入的比例、发电量等业绩考核指标挂钩，有效约束、透明公开。
中国长江电力股份有限公司重视人才，视人才为最宝贵的资源。公司愿意为优秀人才提供优厚的薪资待遇，并愿意在改善员工工作环境、技术技能水平上不断进行投资。
公司实行以岗位绩效工资制为主，多种激励并存的薪酬激励体系。根据职位要求和工作责任范围核定岗位工资标准，根据员工的绩效考核情况兑现绩效工资收入和其他奖励性收入，使员工价值得到及时的认可，给员工以公平的回报和充分的尊重，以实现员工个人利益和公司利益的合理分配，谋求员工和公司的和谐发展；公司依法为员工办理各项社会保险并执行房积金、企业年金、企业补充医疗保险、带薪休假、健康疗养、定期体检等制度，以增强员工的安全感和归属感，提高员工的忠诚度；公司不断完善激励和约束机制，以调动员工的积极性和创造性，促进员工和公司业绩的持续提升。
公司充分保证员工利益，也期望员工在提升个人绩效和团队绩效上不断挑战自我、超越自我，为实现公司战略尽心尽力。公司的绩效考核，以个人绩效和部门绩效并重，既重视考核对员工工作业绩的评价作用，也重视对员工成长的引导作用。为激发员工的工作积极性和创造性，公司还提倡开展员工劳动竞赛和合理化建议活动，不定期分专业组织技能竞赛活动；公司也鼓励员工进行科学研究、技术革新和发明创造；公司还设立了总经理特别奖，对在生产、销售、管理等方面做出突出贡献的项目团队和个人给予重奖。
公司简介
中国长江电力股份有限公司（简称“长江电力”或“公司”）是经原国家经贸委报请国务院同意后，以《关于同意设立中国长江电力股份有限公司的批复》（国经贸企改[2002]700号文）批准，由中国长江三峡工程开发总公司（简称“中国三峡总公司”）作为主发起人以发起方式设立的股份有限公司。
公司于2002年9 月23 日经国家经贸委“国经贸企改[2002]700 号文”批准设立，并于2002 年11 月4 日在国家工商行政管理总局办理了工商登记手续。 经中国证券监督管理委员会批准，公司以募集方式向社会公开发行A 股股票并于20 03年11 月18 日在上海证券交易所上市交易。2005年8月完成股权分置改革。截止2006年12月31日，公司总资产407.64亿元，净资产242.99亿元。
长江电力拥有长江干流三峡、葛洲坝、溪洛渡、向家坝四座大型水电站，装机容量达4549.5万千瓦，年发电能力约1900亿千瓦时。通过实施三峡、葛洲坝、溪洛渡、向家坝“四库联调”，能充分发挥梯级电站联合调度效益，有利于提升水能利用与生产效率，降低生产运营成本，巩固长江电力全球水电行业的引领地位，为未来一系列发展战略的高效实施打下坚实基础。2
股份组成
长江电力公司是中国最大的水电上市公司，主要从事水力发电业务。截至报告期末，公司拥有葛洲坝电站及三峡工程已投产的8台发电机组，这部分机组的装机容量为837.7万千瓦。公司还持有广州发展实业控股集团股份有限公司（简称“广州控股”）11.189%的股份，权益装机容量约23.4万千瓦（含在建）；持有上海电力股份有限公司（简称“上海电力”）8.77%的股份，权益装机容量约43.5万千瓦；持有湖北省能源集团有限公司（简称“湖北能源”）41.69%的股份，权益装机容量约227.4万千瓦（含在建）。公司总权益装机容量1,132万千瓦。同时，公司受中国三峡总公司的委托，统一管理三峡工程已建成投产的其他发电机组。
上市
2003年10月28日，公司首次公开发行人民币普通股232,600万股，发行价为每股4.30元，募集资金净额为98.26亿元。2005年8月15日，公司实施股权分置改革方案，总股本由785,600万股变更为818,673.76万股。2007年5月18日至5月24日，公司发行的“长电CWB1”认股权证成功行权，总股本相应增加122,534.7857万股。截至2007年12月31日，公司总股本为941,208.5457万股。
根据三峡工程初步设计，三峡电站设计总装机容量为1,820万千瓦，由26台单机容量为70万千瓦的水轮发电机组组成，多年平均发电量为847亿千瓦时，并留有为后期扩机的地下电站位置。截至2007年12月31日，三峡电站已投产21台发电机组。2006年5月23日，国务院三峡工程建设委员会第十五次会议原则同意三峡工程右岸地下电站纳入三峡工程建设和管理，其工程投资纳入三峡工程概算。三峡右岸地下电站设计总装机容量为420万千瓦，由6台单机容量为70万千瓦的水轮发电机组组成，设计多年平均发电量为35.11亿千瓦时。2007年，三峡右岸地下电站土石方开挖已近尾声，6台机组采购合同已经签订，预计将于2010-2012年机组陆续安装投产。
组织架构
公司的基本组织架构公司由三峡电厂、葛洲坝电厂、检修厂、梯调中心及各职能部门组成，无分公司，2008年成立全资子公司—北京长电创新投资管理有限公司。
公司历程
2003年
2003年12月25日长江电力一届六次董事会在北京召开。会议先后由陆佑楣、李永安主持。董事郭涛、曹广晶、王晓松、贡华章，独立董事崔建民、林义相、吴敬儒、武广齐出席了会议。监事林初学、张崇久、毕为民、程永权，副总经理毕亚雄、寇日明、张定明，总经理助理卢春泉列席了会议。
会议同意陆佑楣辞去董事长、董事职务的申请，同意选举李永安为董事长。会议审议通过《关于董事会秘书调整的议案》，同意公司副总经理张定明同志不再兼任董事会秘书职务，同意傅振邦同志担任公司董事会秘书。会议审议通过了《关于设立董事会办公室的议案》、《中国长江电力股份有限公司高级管理人员薪酬管理暂行规定》、《关于授权董事长在规定限额内决策投资国债及国债回购事宜的议案》、《关于公司三峡电站固定资产折旧政策的议案》。
副总经理张定明在会上作了《关于公司首次公开发行股票并上市情况的报告》。副总经理毕亚雄作了《关于公司年度生产经营情况的通报》。
11月18日长江电力鸣锣上市。开盘价6.23元，尾市收盘6.18元，涨43.72%，上市首日交易额为46.94亿元，换手率为58.93%。
11月13日中国长江电力股份有限公司刊登上市公告书。
11月12日上海证券交易所《关于中国长江电力股份有限公司人民币普通股股票上市交易的通知》，通知公司发行的12.793亿股于11月18日上市，同时要求做好相关上市准备工作、缴纳上市费用、提交董事监事的承诺声明以及相关法规的培训等。
10月27日中国证监会《关于核准中国长江电力股份有限公司公开发行股票的通知》（证监发行字[2003]132号），长江电力开始正式进入公开发行上市阶段。
8月28日中国三峡总公司与中国长江电力股份公司签署资产收购协议，由长江电力股份公司收购三峡工程2号、3号、5号、6号发电机组。中国三峡总公司总经理陆佑楣，党组书记、副总经理李永安，副总经理林初学，长江电力股份公司副总经理毕亚雄、寇日明，以及相关部门负责人出席了签字仪式。林初学和寇日明分别代表双方在收购协议上签字。签字仪式由中国三峡总公司副总会计师赵泽黎主持。
公司一届二次监事会在宜昌召开。监事会主席林初学主持，监事张崇久、刘志明、职工监事毕为民、程永权出席会议。审议通过了2002年度监事会工作报告等5个议案，并就公司关联交易情况、2002年公司发起设立时募集资金的使用情况等发表了意见。公司高管人员列席会议。
3月3日中共中国长江电力股份有限公司委员会成立。中共中国长江三峡工程开发总公司党组下发《关于成立中国长江电力股份有限公司党委的通知》（三峡党组字[2003]2号），决定成立中共中国长江电力股份有限公司委员会。
委员会由李永安、毕亚雄、寇日明、张定明、毕为民五位同志组成，李永安同志兼任党委书记，毕亚雄同志任党委副书记，毕为民同志任纪委书记。
2月26日公司2003年计划工作会议三峡总公司三楼二会议室召开。会议由李永安总经理主持，毕亚雄、寇日明、张定明三位副总经理分别作了公司2003年综合计划、财务预算等报告。
会议确立了公司2003年确保电力安全生产、大力开拓电力市场等工作目标。提出了公司2003年四项主要生产经营指标,讨论了电力生产、电力销售、人力资源、财务收支和固定资产投资等五个计划和各项保障措施。
2004年
2004年12月26日国家发展和改革委员会、中国电力企业联合会联合在三峡电站左岸厂房举行授牌仪式，授予三峡工程7号机组为全国装机容量达到4亿千瓦的标志性机组。
12月15日中国电力企业联合会第四届全国会员代表大会在北京召开，公司荣获全国电力行业优秀企业称号。
12月7日国家认证认可监督委员会和方圆标志认证中心联合向葛洲坝电厂和检修厂颁发质量、环境、职业健康安全管理体系认证证书。
11月30日三峡工程12号机组正式投入商业运行。
11月27日国家认证认可监督委员会和方圆标志认证中心向三峡电厂颁发环境、职业健康安全贯标认证证书。
11月26日李永安董事长应邀在中国证监会作了题为“三峡工程与资本市场――长江电力改制上市实践”的专题报告。
11月为庆祝公司成立两周年暨上市一周年，公司举办了主题为“同享阳光、共担风雨，我与长江电力共成长”的系列庆祝活动。
3月27日长江电力一届七次董事会在宜昌召开。会议由公司董事长李永安主持，公司董事郭涛、贡华章等8位董事出席会议，监事会成员和公司其他高管人员列席会议。会议审议通过了《关于提名毕亚雄为公司董事候选人的议案》等13项议案；同意公司董事长李永安辞去总经理职务，由毕亚雄担任公司总经理。
长江电力一届三次监事会在宜昌召开。会议由监事会主席林初学主持，张崇久等4位监事出席会议，公司高管人员列席会议。会议审议通过了《2003年度监事会工作报告》等6项议案。
2月29日公司召开2004年工作会议。毕业雄副总经理作了题为《外树形象内强基础努力打在一流上市公司》的工作报告，回顾了2003公司工作取得的成绩和存在的不足，全面部署了2004年工作。公司与各单位签订了2004年度业绩考核责任书，与有关部门签订了2004年度工作任务责任书。各单位就如何完成各项生产经营指标、落实有效措施作了发言。寇日明、张定明副总经理从不同的侧重对公司面临的形势及公司管理工作作了讲话。李永安董事长作了总结讲话，他要求公司要把不断提高盈利水平，实现公司的持续发展作为第一要务；不断学习提高驾驭资本、电力两个市场的能力；尽快实现管理理念、管理方式、管理目标三个方面的转变。
2005年
2005年12月31日三峡－葛洲坝梯级枢纽共发电653.39亿千瓦时，其中三峡电站发电490.9亿千瓦时，葛洲坝电站发电162.49亿千瓦时。长江电力所属发电量约387.29亿千瓦时，较上年同期增长8.19%。
12月29日三峡区域梯调通信中心ePMS推广实施项目通过初步验收，标志着长江电力ePMS系统全部上线运行。
12月29日由北京科希盟电子科技有限公司承建的长江电力EIIS信息集成应用系统顺利通过三峡总公司和长江电力的联合验收，长江电力信息化建设框架基本搭建完成。
12月19日《“十一五”期间三峡水电站电能合理消纳及相关问题研究》课题研究在公司内部通过了评审。
12月12-14日中国水力发电工程学会电力系统自动化专委会梯级水电厂调度控制分会在北京成立并召开了第一届年会，这是全国首家关于流域梯级调度的学会，共吸纳了全国梯级流域发电企业、科研院所共计25家，覆盖了全国十二大水电基地。三峡梯调通信中心主任袁杰被聘任为梯级水电厂调度控制分会的主任。
12月6日全国企业管理现代化创新成果审定委员会发文表彰第十二届国家级企业管理现代化创新成果，长江电力参评的管理创新成果《实现公司持续健康发展的投资者关系管理》荣获一等奖，在126项获奖成果中，这是唯一一项公众公司在资本市场管理领域的创新成果，也是长江电力管理创新成果首次荣获国家级一等奖。
11月2日在由国际知名刊物《投资者关系》杂志主办，纽约银行和金融时报协办的“2005年投资者关系年会暨颁奖典礼”上，公司获得了“企业交易最佳投资者关系奖”。
9月26-27日三峡电厂质量/环境/职业健康安全管理体系通过年度监督审核。
9月19-22日葛洲坝电厂、检修厂的三标一体化管理体系通过年度审核。
9月19日三峡左岸电站9号机组正式移交三峡电厂运行管理。至此，三峡左岸电站全部14台机组已全部交由三峡电厂运行管理。
9月5日中国电力企业联合会发文表彰全国电力企业管理现代化创新成果，公司申报的《长江电力投资者关系管理体系的创建与实施》获一等奖，公司申报的《大型水电站检修流域化管理模式实践》和《以和谐发展为目标的梯级流域遥测系统的共建共管》均获二等奖。
6月28日公司隆重召开保持共产党员先进性教育活动总结暨先进党组织、优秀共产党员表彰大会。
6月20日公司实行物资集中采购和仓储统一管理，成立物资采购中心，挂靠生产计划部。
6月20日长江电力作为中国证监会推出的第二批42家股权分置改革试点公司。
6月18日在“首届中国投资者关系（IR）年会暨2004年度中国A股公司IR评选”大会上，公司荣获“2004年度投资者关系最佳大型公司奖”，董事长李永安荣获“2004年度投资者关系最佳领导人”大奖，董事会秘书傅振邦荣获“2004年度投资者关系最佳执行人”大奖。
6月16日由上海证券报和东吴证券有限公司联合举办的第二届“中国十佳上市公司”投资者评选活动中，公司位列十佳之首。
6月10日公司获2004年度长江三峡工程劳动竞赛“先进单位”称号。三峡电厂获“先进集体”称号，检修厂三峡桥门机项目部获得“先进班组”称号，梯调通信中心水调部欧阳德和获得“长江三峡工程优秀建设者”荣誉称号。
6月6日由中国证券报和亚商企业咨询股份公司共同主办的第七届“中国最具发展力上市公司50强”评选活动中，公司荣获50强第六名，并位居风险控制力排行榜榜首。
5月30日长江电力企业信息集成应用系统EIIS正式启用。
5月19日公司再次位列“CCTV2004中国最具价值上市公司”。
4月28日湖北省国家税务局、湖北省地方税务局联合发文，授予公司2004年度湖北省“十强”纳税人称号。
4月22日根据煤电价格联动的《通知》精神，葛洲坝电厂上网电价由每千千瓦时153.00元调整为每千千瓦时159.90元；三峡电站从2005年5月1日起与南方电网、华东电网、华中电网结算的合约电量上网价分别由每千千瓦时295.31元、254.17元、222.3988元调整为每千千瓦时298.80元、258.08元、227.6770元。三峡电价遗留问题（三段不封闭价差）在此次电价调整中解决。
2006年
2006年12月28日公司与国家电网公司签订三峡水电站“十一五”购售电合同，这是我国电网企业与发电企业签订的电量额度最大、期限最长的购售电合同。
11月30日在“第六界中国上市公司百强高峰论坛”上，长江电力荣列“2005年度中国上市公司百强排行榜”第七位。公司董事长李永安、总经理张诚、董秘傅振邦分别被评为中国上市公司“十大企业领袖”、“杰出企业家”和“十佳董秘”。
10月29日三峡左岸电站14台水轮发电机组满负荷980万千瓦72小时试运行圆满结束。
10月10日公司与广州发展集团有限公司、广州发展实业有限公司签订了战略合作协议和股权收购协议。
8月9日三峡电厂“精益生产管理”成果获全国电力行业企业管理现代化创新一等奖。
8月11日召开第二届董事会第七次会议和第二届监事会第五次会议。会议审议通过了修订的公司章程、公司2006－2010年发展规划等9项议案
6月24日长江电力在第二届中国投资者关系（IR）年会暨2005中国A股公司IR评选会上荣获“最佳大型公司奖”和“2005中国投资者关系50强”。
1月12日中国长江电力股份有限公司第二届董事会第四次会议在北京召开，聘任张诚先生担任公司总经理。
1月5日长江电力完成2006年第一期短期融资券共30亿元人民币的发行。
2007年
2007年12月29日公司与中国南方电网有限责任公司、中国国家电网公司签订了《2007年度三峡水电站购售电及输电补充协议》。
11月16日长江电力举行简朴的纪念大会和具有长江电力特色的纪念演出活动，庆祝公司成立五周年暨上市四周年华诞。
11月2日上午长江电力关键绩效指标系统(eKPI)项目正式通过验收。
11月2日三峡电站累计发电量突破2000亿千瓦时。
10月29日由中国人口福利基金会、湖北省人口计生委主办的“幸福微笑”活动启动仪式在湖北黄石市举行。公司纪委书记、工会主席艾友忠出席了仪式，并代表长江电力向该活动捐赠人民币30万元。
9月26日公司成功发行40亿元2007年第一期公司债券。10月12日，2007年第一期公司债券在上海证券交易所挂牌交易，债券简称“07长电债”，上市代码“122000”。。
7月13日公司与购电方中国南方电网有限责任公司、输电方中国国家电网公司在北京签订了《2007?2010年度三峡水电站购售电及输电合同》。
7月10日10时51分，中国首台国产756MW水轮发电机组三峡工程26号机组正式并网运行。26号机组是我国拥有自主知识产权的首台756MW机组，由哈尔滨电机厂股份有限公司独立设计与制造。
5月31日根据公司2007年第二次临时股东大会审议通过的《关于收购三峡工程7#、8#发电机组的议案》，公司完成了对三峡工程投产发电的单机容量为70万千瓦的7#、8#两台发电机组的收购。
5月29日公司完成了2007年第二期短期融资券的发行：发行额为25亿元，期限为365天，单位面值100元，发行价格为96.65元，共募集资金24.16亿元。
5月21日屏～寸区间水情遥测系统（II、III）标段第二次设计联络会在三峡坝区召开，标志着该系统的开发工作已经全部启动。
5月24日5月18日至5月24日，共计1,225,347,857份“长电CWB1”认股权证成功行权。发行所募集资金65.55亿元已全部用于收购三峡工程7#、8#发电机组。
5月8日长江电力2006年度股东大会在北京召开。
4月28日4月28日下午，全国人大副委员长、全国妇联主席顾秀莲同志亲临三峡左岸电站，为中国长江电力股份公司三峡水力发电厂资料室颁发全国“巾帼文明岗”奖牌。
4月20日公司参与了中信银行A股战略配售，共计获配17,241,333股，配售价格为每股5.8元，总投资金额1亿元，于2008年4月28日可上市流通。
人力资源管理
人力开发
坚持以人为本、人力资源是公司第一资源的理念。把选好人、用好人、培育人、凝聚人、发展人作为人力资源出发点，建设一支高素质、高技能、高忠诚度的员工队伍，着力营造有利于优秀人才健康成长的良好氛围。为实现公司战略提供可靠的人力资源保障。
根据公司发展战略制定人力资源规划，确定合理的人员结构和人才需求数量，面向全国公开招聘优秀人才；公司本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，为员工创造公平竞争的环境和发展机会，并适时进行岗位交流；根据实际工作需要，为员工组织形式多样、内容丰富的培训活动；公司正在完善科学合理的考核、分配、激励机制，以吸引人才、留住人才。
公司自成立以来，建立并逐步完善了以公开、竞聘为主要方式的管理人员选拔任用机制，生产技术人员主要采用内部培养考核上岗的方式。
公司重视人才引进，采取在全国范围内公开招聘等形式，吸引和选拔国内著名院校的优秀毕业生加入公司；公司还注重引进外部专家学者和特殊人才，以充实和加强公司的高级管理和专业技术队伍。近三年来，共招录本科及以上毕业生及社会特殊人才286人。
培训管理
重视员工知识与技能的培训开发是公司以人为本理念的最佳体现。公司通过岗位交流、后备干部培训、专业培训等形式不断提高员工素质，激发员工潜能，促进公司人力资本的增值。公司的培训以岗位职责和员工绩效管理目标为基础，统一规划、归口管理，各单位（部门）分工负责，分层实施，有计划地对员工进行企业理念、专业知识、操作技能和综合素质的培训。目前已开展的项目主要有：对入司新员工进行先集中后分散的岗前培训、对生产人员按岗位需求实施相关技能培训、对专业技术人员开展新知识和新技术培训、对企业中高级管理人员进行工商管理等相关知识的培训。
公司还与重庆大学联合开办电气工程及其自动化、技术经济、MBA等多个专业的研究生班、博士生班，并不定期地选派技术与管理骨干到国外进行培训，与国外著名公司相互交流。公司还重视内部师资队伍建设和内部培训师培养，充分挖掘和利用公司内部培训资源，鼓励下属生产单位通过公开招聘、试讲选拔等措施组建自己的内部培训师资队伍。
公司在提供各种培训机会的同时，为员工提供管理、技术、技能等多方面的职业发展渠道和宽松的内部流动环境，让员工能更好地发挥各自的潜能。
激励体系
公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责董事及高级管理人员的报酬及考核工作。按照《高级管理人员薪酬管理办法》，对董事会聘任的高级管理人员实行年薪制。年薪制度遵循责任、风险、利益相一致、与股东利益相一致原则，与公司利润总额、净资产收益率、安全生产、电费回收率、成本费用总额占营业收入的比例、发电量等业绩考核指标挂钩，有效约束、透明公开。
公司重视人才，视人才为最宝贵的资源。公司愿意为优秀人才提供优厚的薪资待遇，并愿意在改善员工工作环境、技术技能水平上不断进行投资。
公司实行以岗位绩效工资制为主，多种激励并存的薪酬激励体系。根据职位要求和工作责任范围核定岗位工资标准，根据员工的绩效考核情况兑现绩效工资收入和其他奖励性收入，使员工价值得到及时的认可，给员工以公平的回报和充分的尊重，以实现员工个人利益和公司利益的合理分配，谋求员工和公司的和谐发展；公司依法为员工办理各项社会保险并执行房积金、企业年金、企业补充医疗保险、带薪休假、健康疗养、定期体检等制度，以增强员工的安全感和归属感，提高员工的忠诚度；公司不断完善激励和约束机制，以调动员工的积极性和创造性，促进员工和公司业绩的持续提升。
公司充分保证员工利益，也期望员工在提升个人绩效和团队绩效上不断挑战自我、超越自我，为实现公司战略尽心尽力。公司目前的绩效考核，以个人绩效和部门绩效并重，既重视考核对员工工作业绩的评价作用，也重视对员工成长的引导作用。为激发员工的工作积极性和创造性，公司还提倡开展员工劳动竞赛和合理化建议活动，不定期分专业组织技能竞赛活动；公司也鼓励员工进行科学研究、技术革新和发明创造；公司还设立了总经理特别奖，对在生产、销售、管理等方面做出突出贡献的项目团队和个人给予重奖。
经营目标
公司将致力于以水电为主的清洁电力生产经营，努力提高公司的发电能力和市场占有率，控制成本，提高经济效益；按照现代企业制度要求，建立完善的公司治理结构；抓住我国深化电力体制改革和电力市场重组的良机，加大资本运作力度，扩大资产规模，提高竞争实力，实现规模与效益的同步增长，并受中国长江三峡工程开发总公司委托管理已投产发电的三峡电站。
投资亮点
收益
公司2009年前三季度主要财务指标:每股收益0.4121(元),每股净资产5.5100(元),净资产收益率6.4300%,营业收入7065517453.1500(元),同比增减-0.5232%;归属上市公司股东的净利润3901139579.48(元),同比增减13.3145%。
缴费
按取水口所在地湖北省标准,公司水资源费标准为每度0.3分。按照公司2008年442.78亿千瓦时发电量,一年需缴纳水资源费1.33亿元。
红利
公司2008年度分红派息方案为:每10股派2.1585元(含税)。股权登记日:2009年8月6日;除息日:2009年8月7日;现金红利发放日:2009年8月13日。
控股
公司控股股东中国三峡总公司于8月19日通过上海证券交易所交易系统增持公司股份1007万股,占公司总股本的0.107%。
发电量
截至2009年9月30日,公司下属葛洲坝电站2009年前三季度完成发电量约130.26亿千瓦时,较上年同期增加0.93%;三峡电站2009年前三季度完成发电量约652.95亿千瓦时,公司分配约205.66亿千瓦时,较上年同期减少1.76%。2009年前三季度公司所属总发电量约335.92亿千瓦时,较上年同期减少0.74%。
电价
公司拥有的葛洲坝电站送湖北基数电量上网电价由每千瓦时0.1599元调整为0.18元,其余上网电量执行电价由每千瓦时0.22元调整为0.24元。
公司理念
公司使命
为长江提供防洪保障，为社会奉献清洁能源。
公司愿景
创建以水电为核心的世界一流清洁能源上市公司。
三峡精神
以“为我中华、志建三峡”为核心，其基本内涵是：治水兴邦、造福人民的担当精神，民主决策、科学管理的求实精神，精益求精、勇攀高峰的创新精神，舍家为国、无私奉献的奋斗精神，团结协作、众绘宏图的圆梦精神。
发展策略
发展战略
“十四五”期间，长江电力将坚持贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，着力推动高质量发展，主动服务长江经济带、长江大保护、“碳达峰”“碳中和”等国家战略，坚定不移推进市场化改革，坚定不移推进数字化转型，坚定不移推进国际化拓展，从产业链条、能源结构、业务形态、发展区域等维度全面发力，进一步巩固世界水电行业引领者地位，努力创建以水电为核心的世界一流清洁能源上市公司。
管理架构
股东大会、董事会、监事会、管理层、战略与ESG委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会、提名委员会。
办公室（党委办公室）、董事会办公室、战略发展部、生产技术部、财务与资产管理部、法律合规与企业管理部、审计部、经营管理部、党群工作部（党委宣传部）、人力资源部（党委组织部）、纪检工作部（纪委办公室、巡查办公室）、安全监察部、科技创新部。
三峡水力发电厂、葛洲坝水力发电厂、溪洛渡水力发电厂、向家坝水力发电厂、乌东德水力发电厂、白鹤滩水力发电厂、长江电力检修厂、三峡水利枢纽梯调调度通信中心、长江电力销售有限公司、中国长电国际（香港）有限公司（长江电力安第斯项目办公室、长江电力外事办公室）、长电投资管理有限责任公司（长江电力投资咨询中心）、三峡电能有限公司、长电新能有限责任公司、三峡金沙江川云水电开发有限责任公司、三峡金沙江云川水电开发有限责任公司、长江电力宜昌分公司（长电宜昌能源投资有限公司）、长电（张掖）能源发展有限公司、奉节县菜子坝抽蓄清洁能源有限公司。
主要股东
中国长江三峡集团有限公司；香港中央结算有限公司；中国平安人寿保险股份有限公司－传统－普通保险产品；中国三峡建工（集团）有限公司；四川省能源投资集团有限责任公司；云南省能源投资集团有限公司；中国证券金融股份有限公司；长江三峡集团实业发展（北京）有限公司；阳光人寿保险股份有限公司－吉利两全保险产品；中国核工业集团有限公司。
董事会
雷鸣山：董事长
硕士研究生，高级经济师。历任中国国际工程咨询公司总经理助理、副总经理（正司级），中国国际工程咨询公司党组成员、副总经理，国务院三峡办稽察司副司长（正司级）、资金计划司司长，国务院三峡办副主任、党组成员，水利部副部长、党组成员。现任中国长江三峡集团有限公司董事长、党组书记。
马振波：副董事长
工程硕士，正高级工程师。历任葛洲坝电厂厂长、党委书记，三峡电厂厂长、党委书记，公司副总经理兼三峡电厂厂长、党委书记，公司党委书记、副总经理，中国长江三峡集团有限公司人力资源部主任兼离退休职工管理办公室主任。现任中国长江三峡集团有限公司总经理助理，公司副董事长、党委书记。
张星燎：董事
管理学硕士，高级会计师，注册会计师。历任公司财务部副经理，公司财务部副经理兼湖北大冶有色金属有限公司副总经理、财务总监，公司财务部副经理兼湖北大冶有色金属股份有限公司监事会副主席，公司副总经济师兼湖北清能地产集团有限公司董事、党委委员、副总经理、总会计师，中国长江三峡集团有限公司资产财务部副主任、副主任（主持工作）、主任，三峡财务有限责任公司总经理、党委副书记。现任公司董事、总经理、党委副书记。
胡伟明：董事
工学学士，正高级工程师。历任三峡机电工程技术有限公司总经理、党委副书记，中国三峡建设管理有限公司总经理、党委副书记兼三峡机电工程技术有限公司总经理、党委副书记。现任中国三峡建工（集团）有限公司总经理、党委副书记。
王 洪：董事
工商管理硕士，高级会计师。历任四川省财政厅预算处周转金科科长，四川省国有资产经营投资管理有限责任公司副总经理(副处级)、常务副总经理，党委副书记、董事、副总经理兼四川发展(控股)有限公司总经理助理、人力资源部部长，四川省能源投资集团有限责任公司副总经理。现任四川省能源投资集团有限责任公司总会计师(市场化选聘)。
滕卫恒：董事
经济学硕士。历任中国邮政储蓄银行有限责任公司渠道管理部副主任科员，安徽国富产业投资基金管理有限公司投资部经理，安信证券股份有限公司云南分公司机构业务部负责人，云南省能源投资集团有限公司资本管理中心（董监事管理办公室）副总经理，资本管理中心副总经理。现任云南省能源投资集团有限公司资本管理中心总经理。
苏天鹏：董事
金融学博士。历任浦发银行上海分行客户经理，平安资产管理有限责任公司直投事业部投资经理、室副经理、部门负责人、高级董事总经理（行政负责人）。现任平安资产管理有限责任公司总经理助理。
洪 猛：董事
会计学硕士，正高级会计师、财政部全国会计领军（后备）人才、注册会计师、注册税务师、美国注册管理会计师。历任中国核能电力股份有限公司财务资产部副经理、副主任（主持工作）、主任，中国核工业华兴建设有限公司总会计师。现任中国核工业集团有限公司财务部副主任。
张必贻：独立董事
高级会计师。历任中国船舶重工集团公司副总经理、总会计师、党组成员。
文秉友：独立董事
高级工程师。历任中国东方电气集团有限公司董事、党组成员、党组纪检组组长。
燕 桦：独立董事
正高级经济师。历任中国商用飞机有限责任公司党委委员、总经理助理、总部机关党委副书记。
黄德林：独立董事
正高级工程师。历任武汉钢铁（集团）公司副总经理、党委常委。
黄 峰：独立董事
正高级工程师。历任中国国际工程咨询公司党组成员、副总经理兼专家学术委员会副主任。现任中国国际工程咨询有限公司专家学术委员会副主任。
监事会
曾 义：监事会主席
高级会计师。历任东方电气股份有限公司财务部副部长、部长，中国东方电气集团有限公司资产财务部部长兼东方电气股份有限公司资产财务部部长，中国东方电气集团有限公司审计部部长兼东方电气股份有限公司审计部部长，东方电气集团财务有限公司董事、总经理。现任中国长江三峡集团有限公司总会计师、党组成员。
莫锦和：监事
会计学本科，教授级高级经济师、高级审计师、国际注册内部审计师。历任海南电网公司总会计师，中国南方电网有限责任公司财务部副主任，广东电网公司总会计师、党委委员、副总经理。现任广东电网公司一级职员，南方电网公司出资企业专职监事，海南电网公司监事会主席、南方电网科学研究院监事会主席、广州电力交易中心监事会主席、南方电网财务有限公司监事会主席。
夏 颖：监事
大学本科，高级工程师。历任中国石油天然气集团有限公司资本运营部资本市场处副处长、处长，资本运营部、财务部专职董监事。现任中国石油天然气集团有限公司财务部集团公司高级专家。
盛 翔：监事
高级会计师。历任四川天华股份有限公司财务处副处长、财务部部长，四川化工控股（集团）有限责任公司资产财务部部长，四川能源投资集团有限责任公司财务资产部（结算中心）部长。现任四川能源投资集团有限责任公司副总会计师、财务管理部（结算中心）部长。
徐海云：监事
工学学士，正高级工程师。历任水电部昆明勘测设计院副室主任兼金安桥水电站项目部副经理，云南省电力投资公司计划发展部经理，云南电投对外能源开发公司董事长，云南电投怒江水电开发筹备组副组长，云南澜沧江国际能源公司党委书记、纪委书记、副总经理，华能澜沧江水电公司海外事业部副主任兼云南澜沧江国际能源公司党委书记、纪委书记、副经理，云南省能源投资集团有限公司中层正职级管理人员（外派云南华电金沙江中游水电开发有限公司副总经理，外派三峡集团云南能源投资有限公司党委委员、副总经理兼三峡金沙江云川水电开发有限公司副总经理）。现任云南省能源投资集团有限公司股权管理中心副总经理。
马之涛：职工监事
法学学士，政工师。历任中国长江三峡集团有限公司纪检监察部纪检监察二处处长，长江三峡旅游发展有限责任公司纪委书记，党委书记、副总经理，长江生态环保集团有限公司纪委书记、党委副书记。现任公司纪委书记。
黄 勋：职工监事
工程硕士，高级政工师。历任公司人力资源部员工管理主任，公司退岗退养人员管理处主任，公司离退休人员管理处（退养人员管理处）党总支书记、副主任，公司人力资源部副经理、经理、主任。现任三峡电厂党委书记、副厂长。
陆劲松：职工监事
工学硕士，高级工程师。历任向家坝电厂生产管理部监控/自动设备管理主任，向家坝电厂电气维修部副主任、主任，向家坝电厂厂长助理兼电气维修部主任，三峡金沙江川云水电开发有限公司副总经理、党总支书记，三峡金沙江川云水电开发有限公司总经理、党总支书记。现任三峡金沙江云川水电开发有限公司总经理。
管理层
张星燎：总经理
管理学硕士，高级会计师。历任公司财务部副经理，公司财务部副经理兼湖北大冶有色金属有限公司副总经理、财务总监，公司财务部副经理兼湖北大冶有色金属股份有限公司监事会副主席，公司副总经济师兼湖北清能地产集团有限公司董事、党委委员、副总经理、总会计师，中国长江三峡集团有限公司资产财务部副主任，副主任（主持工作），主任，三峡财务有限责任公司总经理、党委副书记。现任公司董事、总经理、党委副书记。
詹平原：财务总监
管理学博士，正高级会计师，高级国际财务管理师。历任中水电国际投资有限公司资产财务部主任，三峡国际能源投资集团有限公司资产财务部主任、总会计师兼资产财务部主任、总会计师兼工会主席，公司财务总监、总法律顾问。现任公司财务总监。
谢 俊：副总经理
管理学硕士，正高级工程师。历任三峡电厂电气维修部副主任，主任、党支部书记，中国长江三峡集团有限公司机电工程部三峡机电安装项目部副主任、党支部书记，三峡电厂副厂长，长江三峡配售电有限公司筹备组副组长，三峡电能有限公司总经理、党委书记。现任公司副总经理。
陈 辉：副总经理
工程硕士，正高级工程师。历任三峡电厂生产技术部副主任，溪洛渡电厂筹建处生产管理部负责人、副总工程师兼生产管理部副主任，溪洛渡电厂副总工程师兼生产管理部副主任、总工程师兼生产管理部主任，乌东德与白鹤滩电力生产筹备组副组长，白鹤滩电厂筹建处主任，三峡电厂厂长、党委副书记，公司副总经理兼三峡电厂厂长、党委副书记。现任公司副总经理。
冉毅川：副总经理
管理学硕士，正高级工程师。历任三峡电厂机械水工维修部副主任、主任，三峡电厂副总工程师，金沙江筹备组技术负责人，溪洛渡电厂筹建处生产管理负责人，中国长江三峡集团有限公司机电工程部溪洛渡机电安装项目部副主任，溪洛渡电厂副厂长，溪洛渡电厂厂长、党委副书记，公司总工程师。现任公司副总经理兼总工程师。
刘海波：副总经理
大学本科，正高级工程师。历任三峡电厂运行部副主任，公司生产计划部副经理，公司生产技术部副经理（主持工作），三峡梯调副主任，公司生产技术部主任，白鹤滩电厂筹建处副主任（主持工作），白鹤滩电厂副厂长（主持工作），白鹤滩电厂厂长、党委书记，白鹤滩电厂厂长、党委副书记，公司副总经理兼白鹤滩电厂厂长、党委副书记。现任公司副总经理兼三峡电厂厂长、党委副书记。
薛 宁：董事会秘书
管理学硕士、工商管理硕士，高级工程师。历任公司董事会办公室主任，公司安第斯项目办公室副主任(主持工作)、主任。现任公司董事会秘书，中国长电国际（香港）有限公司总裁兼安第斯办、外事办主任。
潘 静：总法律顾问
法学学士，高级经济师，历任公司总经理工作部（党群工作部）文秘主任，总经理工作部（法律事务办公室）副经理，企业管理部（审计部、法律事务办公室）经理（主任），公司企业管理部（法律事务办公室）主任。现任公司总法律顾问兼首席合规官。
历史年表
2022年
2022年，长江干流梯级六座电站年度累计发电量2622.49亿千瓦时。公司连续13年实现安全生产“双零”目标，公司安全生产形势创历史最好水平。
2021年
2021年，长江电力运营管理的六座梯级电站年累计发电量达2628.83亿千瓦时，其中三峡电站年累计发电1036.49亿千瓦时，第三次突破千亿千瓦时大关，标志着世界最大清洁能源走廊发电量创历史纪录。
2020年
2020年，三峡电站累计生产清洁能源1118亿千瓦时，创造了全球单座水电站年发电量世界纪录。长江电力所属三峡、葛洲坝、溪洛渡、向家坝四座梯级电站2020年累计发电量达2269.3亿千瓦时，创造了梯级电站投产以来年累计发电量历史新记录。
2019年
2019年，梯级电站年累计发电量达2104.63亿千瓦时，连续第3年突破2100亿千瓦时。向家坝、葛洲坝电站年发电量创历史新高。
2018年
2018年，长江电力所属长江干流四座梯级电站年累计发电2154.8亿千瓦时，创历史新高。其中，三峡1016.1亿千瓦时、溪洛渡624.7亿千瓦时，均创历史新高；向家坝330.8亿千瓦时、葛洲坝183.2亿千瓦时，均为历史次高。
社会责任
长江电力秉持“和谐为本、创造价值、奉献社会、绿色发展”的社会责任观，建立健全以公司社会责任工作领导小组为核心的社会责任组织体系，不断提升责任竞争力，激发和凝聚利益相关方的潜力与合力，与利益相关方携手可持续发展。
以"枢纽运行、卓越运营、合作共赢、低碳环保、社会和谐和员工发展"六大责任为主线，创新履责实践，努力打造社会责任品牌。
所获荣誉
2003年
2003年9月23日，三峡水力发电厂《“建管结合，无缝交接”大型新水电厂建设管理新模式》荣获全国电力企业管理现代化创新成果一等奖；
2004年
2004年葛洲坝水力发电厂连续两年（2003年和2004年）荣获中国能源化学工会颁发的年度（2002年和2003年度）“全国大型水电厂（站）劳动竞赛先进单位”光荣称号；
2004年5月13日，中国长江电力股份有限公司入选CCTV-2003中国最具投资价值上市公司；
2004年5月27日，葛洲坝水力发电厂在河南郑州召开的华中电网第十五届继电保护专业工作会议上夺得2003年度继电保护专业竞赛发电组第一名；
2004年6月25日，在上海证券报和东吴证券联合主办的首届“中国十佳上市公司”投资者评选活动中，公司名列中国十佳上市公司第二位；
2004年8月24日，三峡水力发电厂《基于高度集成信息系统的电厂管理》和三峡梯调通信中心《大型梯级水利枢纽水电联合调度》同时荣获“全国电力企业2004年管理创新成果”一等奖；
2004年8月25日，三峡左岸电站2号机组被共青团中央授予“全国青年文明号”称号；
20004年9月1日，三峡水力发电厂电气维修部自动分部、葛洲坝水力发电厂电气维修部自动分部和检修厂电气部调试分部分别被中国电力企业联合会、中国能源化学工会全国委员会授予“全国电力行业优秀班组”光荣称号；
2004年9月22日，三峡水力发电厂ePMS作为ERP成果被亚洲权威杂志《MIS ASIA MAGAZING》组织评选为
2004年度MIS创新奖；
2004年9月29日，在国务院、国资委召开的中央企业劳动模范、先进集体表彰大会上，三峡水力发电厂荣获“中央企业先进集体”称号；
2004年10月20日，由中国企业改革和发展研究会、《经济时刊》等4家单位共同主办的“第四届中国上市公司百强高峰论坛”在上海召开，公司董事长李永安当选中国上市公司“十大企业领袖”，公司以利润总额名列“2003年度中国上市公司百强”名列第八；
2004年10月28日，中国长江电力股份有限公司获中国电力企业联合会颁发的“全国电力可靠性管理先进单位。
2021年
2021年9月2日，被国家体育总局授予“2017-2020年度全国群众体育先进单位”称号。
2022年
2022年4月28日，中国长江电力股份有限公司三峡水力发电厂机械水工维修部水工分部被授予2022年全国工人先锋号。
2022年7月，位列2022年《财富》中国500强排行榜第239位。
2023年
2023年7月，2023年《财富》中国上市公司500强排行榜发布，中国长江电力股份有限公司排名第249位。3
2023年7月，位列2023年《财富》中国500强排行榜第292位。
知识产权
2023年1月3日，根据企查查数据显示长江电力（600900）新获得一项实用新型专利授权，专利名为“一种自夹紧铅鱼存放箱”，专利申请号为CN202321920406.2，授权日为2024年1月2日4。
公司地址
公司在地图的位置
地址：北京市西城区金融大街19号富凯大厦B座。
三峡工程
三峡工程是治理和开发长江的关键性骨干工程，主要由枢纽工程、移民工程及输变电工程三大部分组成。三峡工程是当今世界上最大的水利枢纽工程，具有防洪、发电、航运、水资源利用等巨大的综合效益。三峡工程坝址地处长江干流西陵峡河段、湖北省宜昌市三斗坪镇，控制流域面积约100万平方公里。
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